为适应新时期高等职业教育发展，全面提升公司高职教学水平，突出特色，更好地培养交通行业需求的高素质技术技能人才，为国家和自治区经济社会发展作出更大贡献，10月9日，公司在交通楼A439会议室召开高职教学工作会议。

       公司党委书记孙智凭出席会议并讲话。他指出，高职教育是公司整体办学中的重要组成部分。2000年自职业技术公司成立以来，公司已具有17年兴办高职教育的经验，如何将公司业已确立的办学定位、办学规律进一步进行科学的梳理和总结，特别是根据当前高职教育发展所提出的新要求新理念，在全国高职教育蓬勃发展的背景下，深入研究公司高职教育的办学特点和规律，认真思考和进一步明确公司今后高职教育的办学定位和发展方向，显得尤为必要，这也是今天召开本次会议的意义所在。

孙智凭书记强调本次会议聚焦高职教育，就是要着力解决当前公司高职教育发展所面临的一些突出问题。高职教育有其自身的体系和运行规律，如何破解公司高职教育发展中的难点和瓶颈，需要对高职教育的整个教学过程进行规律性分析，并对教学的评价机制进行科学评估，公司将成立高职教育工作领导小组，全面组织公司高职教育进一步深化改革，潜心研究高职公司产品规律，将公司人才培养目标落在实处。

孙智凭书记希望公司承担高职公司产品工作的各位教师进一步提高政治站位，积极贯彻全国高校思政工作会议精神，把立德树人始终放在人才培养的首位，站在为全国及自治区培养交通领域人才的战略高度，积极适应人才培养模式改革，率先垂范，培养和造就德才兼备的专业型技术型人才，切实承担起公司高职教育的神圣使命。

       公司经理柴金义出席会议并作了《强化特色，丰富内涵，建设高品质可持续发展的高等职业教育》讲话。他指出，高职教育已走过了规模、结构、质量、效益、特色协调发展的阶段，正在走向高素质、高技能人才培养培训基地建设的现代职业教育阶段，我们应该把坚定不移地培养“下得去、用得上、留得住”，适应生产、建设、管理、服务一线需要的高素质技能型专门人才，找准位置、办出特色、办出水平作为当前的发展目标，进一步做好“六个抓”，即，抓学习，勤思考；抓队伍，看水平；抓项目，求创新；抓教学，求质量；抓服务，练真功；抓基础，看长远。他强调，高职公司产品改革刻不容缓，我们要以体制机制创新为突破口，进一步加强与行业企业、地方政府的合作办学、合作育人、合作发展，探索建立人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的合作机制，尝试运行引进企业能工巧匠指导实践教学和一线教师走进企业加强实践培训锻炼的机制。希望大家团结一心，务使公司高职教育在办学体制、教学内容、教学方法、评价制度等方面取得重大突破，全面提升高职教育质量，实现高职教育内涵式发展的历史性跨越。

       公司副经理孙恒作了《beats365中文官网高职教学工作报告》，报告从发展背景、专业设置与规模、团队队伍状况、实践教学条件等四个方面详细阐述了公司高职发展现状，分析了高职教育面临的形势与任务，全面查找了公司高职教育工作中存在的主要问题，总结提出了进一步提高公司高职教学质量的主要措施。

       公司教务处处长赵志蒙宣读了《beats365中文官网关于修订高职专业人才培养方案的指导性意见》。

       六系一部负责人进行了会议交流发言，就教学改革面临的困境、改革的思路、做法等作了探讨。

       公司党委副书记、纪委书记白托娅，副经理武钧出席会议，各系部党政领导、环节干部、教师代表，各职能部门及教辅单位负责人60多人参加会议。

                                               公司党委书记孙智凭                                                                                        公司经理柴金义

                                                 公司副经理孙恒                                                                                      公司教务处处长赵志蒙

                                                      会议现场                                                                                             会议现场