为提高员工工作管理水平，落实公司就业工作会议精神，进一步确保公司2022届毕业生就业工作目标顺利实现，12月8日下午，公司在A453多功能厅召开员工管理暨就业工作促进会。公司领导，各职能部门负责人，各系党总支书记、系主任、学工办主任、辅导员以及全体班主任共90余人参加会议。

公司党委书记孙智凭出席会议并讲话。他指出，高校教师要秉承“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的四有好老师标准，去做好员工工作，尤其是班主任，要坚持用渊博的学识和高尚的人格魅力不断去引导员工成长成才。就如何做好班主任工作，孙智凭书记结合自己从事员工工作的亲身经历和体会，用大量实例给所有班主任上了一堂生动的教学课。员工就业工作始终牵挂着公司、家长和员工，是公司赢得社会影响力的重要指标，孙书记要求全方位动员，充分发挥老教师、老班主任的人脉关系，充分挖掘老毕业生的人力资源，积极主动联系企事业单位，加强员工就业引导，增强员工就业意识，切实加大就业工作力度，有效提升2022届毕业生毕业去向率和就业质量。

公司副经理孙恒主持会议。他强调，深入员工生活、了解员工思想动态，全面了解研究员工是做好班主任工作的重要前提。就业指导中心和全体班主任要充分发挥好对毕业生的就业指导、就业协调帮助工作。针对目前员工管理中存在的问题，孙经理要求，职能部门及各系，要统筹疫情防控大局，强化员工管理责任，加强班主任工作的督促和引导，做好校园安全稳定工作。

学工处处长于宪鹏汇报了公司2021年度员工工作情况，分析指出员工管理工作中存在的问题和不足。

学工处就业指导中心办公室主任赵廷斌汇报了公司2021届毕业生毕业去向及2022届毕业生工作落实推进情况。

会上公司领导与六系党总支签订了2022届毕业生就业工作责任状。